「我們在改變工程的樣貌、打造平等且蓬勃發展的社會，還有以工程打造健康的地球方面做了許多努力，這是對我們付出的認可。」
-NI 品牌、商譽與影響力部門資深總監 Tabitha Upshaw
工程技術展望：我們的 2030 年企業影響力策略
我們的 2030 年企業影響力策略概要列出 15 個遠大的目標，包括改變工程的樣貌、打造平等且蓬勃發展的社會，並以工程打造健康的地球。
改變工程的樣貌
我們期許能創造這樣的世界，當中所有工程師的種族、民族、文化與性別比例就跟實際社會的組成一樣。為了實現此願景，NI 增加了員工多元化、為勇於創新的工程師提供支援，並且創造比同業更強烈的員工歸屬感。
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多元化員工與領導團隊
科技的多元化能夠促進公司創新並提升社會公平性。NI 正努力實現不可能的目標，也就是在 2030 年以前，大幅度提升公司員工與領導團隊當中的女性與有色人種比例。
培養包容性
NI 對於包容文化的定義，就是所有員工都能感覺受到歡迎、重視、尊重，並且有人願意傾聽自己的意見。NI 設有專門的多元、公平與包容團隊，以及全球專案小組。讓我們攜手合作，透過員工資源團體、教育訓練與活動，以及各式各樣的開放性對話，培養整個公司的包容性文化。
多元化 STEM 人才管道
過去 20 年來，工程人才管道始終沒有多大的變化。也因此，NI 針對未來 4 年的 STEM 教育計畫投入 340 萬美元，以幫助屬於少數族群或經濟弱勢的學生。此外，NI 也將投入 25% 的志願服務時數來支援 STEM 教育計畫。
Project Lead the Way
Project Lead the Way 提供學齡前學生與教師以 STEM 為架構的跨領域實際操作課程，以獨特的方式讓這些學生在課堂外的生活體驗更加豐富。PLTW 在課程中使用 NI 技術，同時 NI 的 4 年獎助金與合作計畫也協助該組織為弱勢族群學生提供身歷其境的工程教育。
Code2College
Code2College 旨在發展多元技術人才管道，為邊緣化的弱勢族群高中生提供邁向成功的三大基石：科技技能教育、接觸 STEM 產業的機會，以及實作經驗。除了 4 年獎助金之外，NI 還透過志願服務、舉辦研討會以及高中生實習機會，支援 Code2College。
FIRST®
NI 將 6 年承諾延伸至 FIRST 這個包容性機器人社群，該社群旨在培育未來發展的年輕人。只要攜手合作，我們就能讓 STEM 計畫幫助到更多女性、有色人種學生與經濟弱勢青少年。此外，NI 也是全新 FIRST Virtual Mentor Network 的主要贊助商。
打造平等且蓬勃發展的社會
我們期許能有一個蓬勃發展的社會，當中的不平等 (經濟、種族、性別) 更少、人民生活更幸福、社會發展也更欣欣向榮。為此，NI 先從公司內部培養平等且蓬勃發展的工作場所做起。NI 還進一步將此多元文化擴及供應鏈，而這也對整個社區產生了經濟漣漪效應。透過改變工程的樣貌，我們讓更多人可以獲得薪酬更高的科技工作。
NI 員工公平性與福祉
我們透過 NI Thrive 計畫，協助 NI 員工提升各方面的福祉：社群、情感、生理、財務與意向等方面。在財務方面，我們也努力讓所有職務與層級相近、表現與影響力相當的員工，在整體薪酬獎勵上持續保持公平。
蓬勃發展的社區
NI 透過獎助金、產品捐贈以及志願服務等方式，支持經濟機會開創計畫。NI 將推動新的重啟人生計畫 (Restart Program)，大力支持在 EMEA (歐洲、中東與非洲地區) 有就業需求的烏克蘭難民。NI 已提供 250 萬美元的 COVID-19 疫情救助金，援助我們生活與工作所在的社區，並且對 Austin Habitat for Humanity 的可負擔住房發展方案 (Affordable Housing Development) 等計畫進行重大投資。
以工程打造健康的地球
我們期許能創造這樣的世界，當中所有產業與政府機關攜手合作來保護並修復我們的生態系統，同時減緩全球暖化來穩定氣候。我們會盡力減少公司作業與產品對環境的影響，並且資助創新人才打造新的綠色技術。
友善地球的產品
我們的產品出自創新人才之手，也是 NI 最重要的資產之一，能夠促進對地球根本性的改變。透過全新的產品捐贈計畫，NI 將針對開發有助環境永續性技術且財務方面符合資格的非營利性與學術性組織、共益企業 (B Corporation) 以及社會企業，提供產品折扣或捐贈產品。
NI 獲得《新聞週刊》(Newsweek) 的最佳社會責任企業 (Most Responsible Companies) 提名
NI 的 2+1 Giving Pledge 承諾
在 2030 年以前，NI 將會以獎金與產品捐贈或折扣的方式，提撥 2% 的年度稅前淨利進行慈善事業。同時，NI 員工每年也會投入 1% 的工作時數，為所在社區進行志願服務。
這項 Giving Pledge 保證提供兩倍的承諾：過去 10 年來，我們透過 Austin Gives 保證計畫，將 1% 的稅前收益捐贈給在地社區。此外，我們也將員工的捐款提供給符合資格的非營利性組織，並鼓勵員工針對關心的公益事業參加志願服務 (無論是透過 NI 合作的慈善機構或自行參加皆可)。
與 NI 相關的議題
2020 年，NI 與 NSF International 合作進行重要性評估，藉此確認與 NI 最相關的環境、社會與治理議題。透過當中的深入分析，我們得以制定出 NI 的 2030 年企業影響力策略與目標。