Notre stratégie d’impact d’entreprise à l’horizon 2030 présente 15 objectifs ambitieux pour transformer l’ingénierie, construire une société équitable et prospère et concevoir une planète saine.
Nous envisageons un monde où la représentation raciale, ethnique, culturelle et du genre de l’ingénieur correspond à celle de la société. Nous nous efforçons d’atteindre cet objectif en renforçant la diversité au sein de notre effectif, en soutenant les futurs ingénieurs et en créant un plus grand sentiment d’appartenance à notre industrie.
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La diversité dans le secteur technologique favorise l’innovation au travail et l’équité dans notre société. Nous nous efforçons d’atteindre des objectifs ambitieux pour augmenter considérablement la représentation des femmes et des minorités au sein du personnel et de la direction de NI d’ici 2030.
Chez NI, nous définissons la culture inclusive comme une culture où tous les employés se sentent accueillis, valorisés, respectés et écoutés. Nous disposons d’une équipe Diversité, équité et inclusion ainsi que de groupes de travail dans le monde entier. Nous favorisons ensemble l’inclusion par le biais de groupes de ressources pour les employés, de formations, d’événements et de nombreux dialogues ouverts.
Le vivier de talents en ingénierie n’a pas beaucoup changé au cours des 20 dernières années. C’est pourquoi nous allons investir 3,4 millions de dollars au cours des quatre prochaines années dans des initiatives d’enseignement en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) destinées aux élèves sous-représentés ou économiquement défavorisés. Et nous consacrons 25 % de nos heures de bénévolat à des initiatives d’enseignement des STIM.
Project Lead the Way offre aux étudiants et aux enseignants de la maternelle à la terminale un programme interdisciplinaire et pratique des STIM qui prépare les élèves de manière unique afin qu’ils puissent s’épanouir en dehors de la salle de classe. PLTW utilise la technologie NI dans ses cours et maintenant, notre subvention et notre partenariat de quatre ans aident l’organisation à fournir un enseignement immersif en ingénierie à davantage d’élèves défavorisés.
Code2College développe un vivier de talents diversifiés dans le secteur de la technologie en offrant aux élèves du secondaire traditionnellement exclus l’accès à trois pierres angulaires de la réussite : l’enseignement des compétences techniques, la découverte du secteur des STIM et l’expérience pratique. En plus d’une subvention de quatre ans, NI soutient Code2College à travers le volontariat, l’organisation d’ateliers et des opportunités de stage pour les lycéens.
NI a prolongé son engagement de six ans envers FIRST, une communauté de robotique inclusive qui prépare les jeunes pour leur avenir. Ensemble, nous facilitons l’accès aux programmes STIM pour les filles, les élèves issus de groupes minoritaires et les jeunes économiquement défavorisés. NI est également le principal sponsor du nouveau réseau virtuel de mentorat FIRST.
Nous envisageons une société prospère avec moins d’inégalités (économiques, raciales, de genre) où tous seront prospères et plus heureux. Notre tâche démarre au sein de NI, par la mise en place d’un lieu de travail équitable et prospère. Nous renforcerons également la diversité au sein de notre propre chaîne d’approvisionnement, ce qui favorisera les retombées économiques dans toutes les communautés. Et, en transformant l’ingénierie, nous faciliterons l’accès à des emplois technologiques mieux rémunérés.
Grâce à notre programme NI Thrive, nous aidons les collaborateurs de NI à améliorer leur bien-être dans tous les aspects de leur vie, que ce soit sur le plan émotionnel, physique ou financier, leur implication dans la communauté ou la réalisation d’objectifs. Concernant l’aspect financier, nous nous efforçons également de garantir une équité substantielle en matière de rémunération globale pour tous les employés occupant des fonctions similaires avec des performances et un impact comparables.
Les approvisionnements diversifiés et équitables ont un effet d’entraînement positif sur l’ensemble de nos communautés. Notre objectif est que, d’ici 2030, 16 % de nos fournisseurs soient des petites entreprises diversifiées (notamment des entreprises appartenant à des femmes, des personnes issues de minorités ethniques, des anciens combattants, des personnes LGBTQ+ ou des personnes handicapées). En savoir plus sur nos exigences relatives aux fournisseurs.
Nous soutenons les initiatives d’opportunités économiques par le biais de dons financiers et de produits, mais aussi du bénévolat. NI lance le nouveau programme NI Restart pour soutenir les réfugiés ukrainiens à la recherche d’un emploi dans la région EMEA. Nous avons déployé 2,5 millions de dollars pour venir en aide aux personnes touchées par la COVID-19 dans les communautés où nous vivons et travaillons. Et nous investissons dans des projets tels que le développement de logements abordables d’Austin Habitat for Humanity.
Nous envisageons un monde où les industries et les gouvernements travaillent ensemble pour protéger, réparer les écosystèmes et stabiliser notre climat en limitant la hausse des températures. Nous apporterons notre contribution en réduisant l’impact de nos opérations et de nos produits sur l’environnement, et en donnant aux innovateurs les moyens de construire de nouvelles technologies vertes.
Notre stratégie d’impact de l’entreprise à l’horizon 2030 inclut les objectifs suivants : atteindre le zéro déchet dans les bâtiments appartenant à NI, préserver les ressources naturelles, protéger la biodiversité, réduire les émissions de gaz à effet de serre et concevoir 100 % de nos nouveaux bâtiments et de nos rénovations selon les normes LEED et WELL. Trois de nos bâtiments sont certifiés LEED et deux autres construits selon les normes LEED. En savoir plus sur la façon dont nous préservons les ressources.
Nous estimons que le monde doit passer à un modèle d’économie circulaire dans lequel nous éliminons les déchets et la pollution, prolongeons la durée d’utilisation des produits et matériaux, et régénérons les systèmes naturels pour la santé de notre planète. Nous nous engageons à apporter des améliorations de conception circulaire dans la conception, la fabrication et l’emballage de nos produits. En savoir plus sur la gestion du cycle de vie de nos produits.
Nos produits, entre les mains d’innovateurs, sont l’un de nos plus grands atouts pour stimuler un changement transformateur pour notre planète. Grâce à notre nouveau programme de don de produits, nous accorderons des remises ou ferons don de produits NI à des établissements scolaires et à des organisations à but non lucratif répondant à certains critères financiers, à des entreprises certifiées « B Corp » et à des entreprises sociales développant des technologies favorisant la préservation de l’environnement.
« Il s’agit d’une reconnaissance de tout le travail acharné que nous avons accompli pour changer la perception de l’ingénierie, construire une société équitable et prospère, et concevoir une planète saine. »
-Tabitha Upshaw, directrice principale de la marque, de la réputation et de l’impact, NI
D’ici 2030, nous promettons de donner 2 % de nos bénéfices annuels avant impôts à des œuvres caritatives sous forme de dons en argent et en produits ou sous forme de remises. Et chaque année, les collaborateurs de NI consacreront 1 % de leurs heures de travail au bénévolat dans leurs communautés.
Cette promesse de don double notre engagement actuel : Au cours des 10 dernières années, nous nous sommes engagés, à travers le programme Austin Gives, à reverser 1 % de nos revenus avant impôts à la communauté locale. Lorsque nos employés font un don à une organisation à but non lucratif (répondant à certains critères), nous reversons la même somme à cette organisation. Nous encourageons également nos employés à faire du bénévolat pour les causes qui leur tiennent à cœur, que ce soit par l’intermédiaire des partenaires caritatifs de NI ou par leurs propres moyens.
Nous maintenons la culture d’honnêteté et d’intégrité de NI grâce à des normes de gouvernance d’entreprise rigoureuses, des politiques d’éthique et de conformité claires et des communications transparentes avec les différentes parties prenantes.
En 2020, NI s’est associée à NSF International pour évaluer les sujets importants, ce qui a permis d’identifier les problèmes environnementaux, sociaux et de gouvernance les plus importants pour NI. Les résultats de cette évaluation nous ont permis d’élaborer la stratégie et les objectifs d’impact d’entreprise de NI à l’horizon 2030.
Consultez les politiques de NI en matière de respect de l’intégrité, de promotion de la santé et de la sécurité, et de réduction de l’empreinte écologique tout au long de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement.