L’engagement de NI en matière d’impact de l’entreprise est ancré dans notre volonté de bien faire les choses. L’honnêteté et l’intégrité représentent nos atouts les plus importants, et les préserver est l’une de nos responsabilités fondamentales. Pour ce faire, nous nous basons sur des normes de gouvernance d’entreprise rigoureuses, des politiques d’éthique et de conformité claires et des communications transparentes avec les différentes parties prenantes.
Nous nous engageons à mesurer et à suivre les progrès réalisés pour atteindre nos objectifs d’impact d’entreprise à l’horizon 2030 et à communiquer ouvertement nos résultats, en suivant les bonnes pratiques et frameworks mondiaux.
L’impact de l’entreprise fait partie du plan sur 100 ans de NI. La supervision, la gestion et la mise en œuvre des programmes et initiatives ESG sont structurées de manière à garantir que ces efforts soient réellement interfonctionnels et collaboratifs et soient soutenus par la direction. Le conseil d’administration de NI supervise les questions ESG par le biais de ses comités de gouvernance, d’audit et de rémunération. En général, l’équipe de direction met en œuvre ces programmes par l’intermédiaire du Conseil de direction pour la diversité, l’équité et l’inclusion, du Conseil de direction pour l’impact de l’entreprise, des dirigeants et des groupes de travail connexes.
NI dispose d’une équipe dédiée à l’impact de l’entreprise et d’une équipe Diversité, Égalité et inclusion. Les employés des différents secteurs d’activité à travers le monde jouent également un rôle essentiel dans la poursuite de nos objectifs d’impact d’entreprise.