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기업 영향력에 대한 NI의 약속은 올바른 일을 수행하기 위한 헌신에 근거합니다. NI의 정직과 성실의 문화는 NI의 가장 중요한 자산 중 하나이며, 이를 유지하는 것은 NI의 가장 중요한 책임 중 하나입니다. NI는 강력한 기업 거버넌스 표준, 윤리 및 규정 준수에 관한 명확한 정책, 모든 이해 관계자와의 투명한 커뮤니케이션을 통해 이를 수행합니다.
NI는 2030년 기업 영향력 목표를 향한 진행 상황을 측정 및 모니터링하고, 글로벌 모범 사례 및 프레임워크에 따라 결과를 공개적으로 전달하기 위해 노력하고 있습니다.
기업 영향력은 NI 100년 계획의 일부입니다. ESG 프로그램과 이니셔티브의 감독, 관리 및 구현은 이러한 노력이 진정으로 교차 기능적이고 협업적이도록 구성되어 있으며 경영진의 지지를 받고 있습니다. NI 이사회는 거버넌스, 감사 및 보수 위원회를 통해 ESG 문제를 감독합니다. 일반적으로 경영진은 다양성, 평등 및 포용 경영 위원회, 경영 영향력 위원회, 관리 지도자 및 관련 작업 그룹을 통해 이러한 프로그램을 구현합니다.
NI에는 전담 기업 영향력 팀과 다양성, 평등 및 포용 팀이 있습니다. 전 세계 모든 사업부의 직원도 NI 기업 영향력 목표를 달성하는 데 필수적인 역할을 합니다.